教师招聘中公办学校的优势和劣势

近来在如东教师招聘群里经常有人提这样的问题：“毕业后想当老师，不知道选公办学校还是民办学校好？”今天小编就这一问题向准老师们揭秘一下你所不了解的东西。

公办学校主要优势是：大多有编制，工作稳定，旱涝保收，暑寒假有保障！产假、病假有保障！退休收入有保障！

主要劣势是：1、年轻在编教师收入稳定但不高，每月扣五险两金后到卡也就4000多，再加上年终绩效工资1万-2万+，术科老师有的地方还不到1万（这是农村学校的平均水平，地区差别，城乡差别很大）。

2、不能体现多劳多得的原则，年轻主课教师永远是受压迫受剥削的主，干最苦最繁杂的事情（主课老师工作量本来就不少了，还要担任班主任，班主任的活累、苦、责任性强，班主任津贴少，农村学校每月300-500元。班主任主要是年轻主课老师和部分佛系老教师担任！），拿最少的钱，没有话语权，稍微吐槽下就会被扣“态度不端正”、“太娇气”等等帽子。年纪大的、职称高的老师，每天轻松上班，喝茶聊天睡觉晒太阳，拿的收入比年轻人高一大截。一般高级教师每月都能拿到8000-1万，年终绩效也不比年轻人少!

3、教育局管得很死、很严，假期不得收费补课，没有额外收入。局各个条线的公务员为了体现自身的价值和作为，各种检查、表格，资料，台账多如牛毛，苦了基层一线的年轻教师。

4、学校的官僚太多，校长，副校长，校长助理，办公室主任，教务主任、副主任，德育处主任，学生处主任，学科主任……官多了，占着编制少干事，这些事情自然责无旁贷地落到年轻教师身上！只要每个官僚想出一个创新之招，就够年轻教师喝一壶的……

5、很多公办学校，尤其是农村小学，年轻教师的主要精力不是放在教学上，而是疲于应付各种毫无意义的资料，台账，杂务上，可以说是“不务正业”！