南通教师招聘​、教师资格证考试区别？

 南通教师招聘、教师资格证考试区别？

教师招聘和教师资格证考试的区别

教师招聘录用考试不等于教师资格证考试，二者之间有一定的区别：教师资格证前提是资格认证，招教考试是选拔考试，是入编考试!

教师资格证考试属于职业资格认证，是教育主管部门根据教师资格认定条例而颁发的，具备从事教师职业的一种能力证明。取得教师资格的公民，可以在本级及其以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师，不具备教师法规定的教师资格学历的公民，申请获得教师资格，应当通过举办的或者认可的教师资格考试。

而各地区招录、招聘教师考试属于职位编制考试，是由当地人事主管部门依据编制条例，并根据当地教师岗位需求而组织的人事入编考试。

取得教师资格证是从事教师职业人员的一个基础认证，是职业许可。在教师严重缺乏的年代，大学毕业后取得教师资格证就分配从事教师职业了。随着社会的发展，取得教师资格证的大学生日益增多，就不再统一分配了。我国人事部分依据“凡进”的原则，实施公开选拔教师的新型录用制度。(即教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教，招教考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。)

1.教育的社会属性：社会永历立。

2.教育的起源说：本能生利西，心仿圆美孟，米凯爱劳动。

3.20世纪以后教育的特点：全民多现身。

4.素质教育的基本内涵：提素个性创两全。

5.我国的现代学制：壬颁布，癸实施，资产找癸丑，长期戌美国。

6.新课改下的学生观：两独一发。

7.新课改下的教师观：开促放研。

8.新课改下的教学观：学习过人。

9.教学过程的基本规律：间掌传教。

10.教学原则：冯巩找因量，循思理直发。

11.德育原则：疏导尊重与一致，依靠正面因知行。

12.德育规律：长期转化两统一。

13.教学工作的基本环节：备上作辅检。