2023年江苏省前黄高级中学教育集团招聘教师公告

为更好地选拔优秀人才，充实集团教师队伍，优化师资结构， 江苏省前黄高级中学教育集团现公开招聘合同制教师若干名。

招聘教师岗位简介表

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱教育事业，思想品德良好，无违法犯罪记录，有完全民事行为能力，具备从事教育教学工作的身体、心理条件和招聘岗位规定的具体资格条件。

（二）年龄在35周岁以下（即1987年7月1日以后出生）。

（三）户籍不限。

（五）具备或正在申请岗位要求的相应学科高级教师资格证书。

（六）下列人员不得报考

1.现役军人、普通高校在读非2023届毕业生；

2.《事业单位人事管理回避规定》明确应该回避的人员；

3.普通高校委托培养、定向培养毕业生；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、报名程序和办法

本次公开招聘采用网上报名方式。

1、报名时间

2023年10月2日9:00—2023年12月2日20:00。

2、报名形式

扫描“江苏省前黄高级中学教育集团招聘教师报名表”在线填写

三、考试办法

本次公开招聘采取笔试和面试相结合的办法。

（一）笔试

1.笔试时间、地点：待通知。

2.笔试内容：主要围绕专业理论、专业知识和专业能力进行测试。

3.笔试成绩总分为100分，合格线为50分。按照各学科招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定进入面试环节人员。

（二）面试

1.面试时间、地点：待通知。

2.面试形式为模拟上课，时间为15分钟。考生备课时间为1小时。

（三）综合成绩计算

成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。按照笔试成绩占30%、模拟上课成绩占70%的比例确定综合成绩。

四、体检

根据综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。如综合成绩相同，按课堂教学能力测试成绩从高分到低分确定体检和考察人选（如课堂教学能力测试成绩仍为同分，按课堂教学能力测试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者）。

体检由本校组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。体检人选如有严重酗酒、精神病史或者滥用精神类药物史等不适宜担任教师情形的，应在体检表中填报，并向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除合同关系。

五、考察

本集团按有关规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察。

六、公示和录用

根据考察结果，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在本校网站上公示5个工作日。对公示无异议人员，办理相关入职手续。

拟录用人员实行编外合同管理，实行人事代理，签订劳动合同。被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理，报考人员应在招聘单位通知报到后十日内携带解除关系证明到本校报到，逾期视同自动放弃录用资格。

拟录用人员实行试用期制度，试用期为一年。本校对其进行试用期管理与考核。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用资格，解除劳动合同。

七、待遇

全年收入待遇不低于13万（含五险一金），具体面议。

八、招聘咨询与监督

招聘政策咨询电话：0519-86305787

九、本公告由江苏省前黄高级中学教育集团负责解释

江苏省前黄高级中学教育集团

2023年10月1日